為集聚優(yōu)秀緊缺人才來金洞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，經(jīng)區(qū)黨委、管委會(huì)決定并報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，面向社會(huì)引進(jìn)一批急需緊缺人才。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、引進(jìn)人才的條件及數(shù)量
(一)引進(jìn)人才的資格條件要求。政治表現(xiàn)好，品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康，同時(shí)符合相關(guān)崗位的其他資格條件。
各專業(yè)的學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2020年8月31日。
有下列情形之一的人員不能引進(jìn)：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或?qū)W籍的；
3.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除的；
4.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的；
5.其他不符合引進(jìn)資格條件的。
(二)引進(jìn)人才的計(jì)劃和數(shù)量。共15個(gè)崗位54人，詳見附表1《金洞管理區(qū)2020年急需引進(jìn)人才的專業(yè)范圍及職數(shù)》。
二、引進(jìn)人才的程序和方式
本次人才引進(jìn)，按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名與資格審查
報(bào)名時(shí)間：2019年10月15日至10月25日。采取在校報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。
1.在校報(bào)名。由管理區(qū)引才小組赴相關(guān)高校直接接受高校畢業(yè)生報(bào)名，填寫《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位2020年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》，簽訂《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才協(xié)議書》。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，由引才小組進(jìn)行資格初審，應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校相關(guān)證明。
2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校相關(guān)證明)原件及復(fù)印件、本人簡(jiǎn)歷，到永州市金洞管理區(qū)黨委組織部(人社局)報(bào)名，填寫相關(guān)材料，進(jìn)行資格初審。
3.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人網(wǎng)上填寫附表2《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位2020年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》，連同相關(guān)證書的高清電子照片，發(fā)送電子郵件至"人事局"<1129914225@qq.com>。
面試前持相關(guān)證書原件及復(fù)印件參加資格初審。
專業(yè)審查參照《2019年湖南公務(wù)員考試專業(yè)分類目錄》，本《目錄》中未列入的，參照國(guó)家有關(guān)專業(yè)分類目錄確定。
如某專業(yè)首輪報(bào)名人數(shù)未達(dá)到引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究同意，可另行組織報(bào)名。
(二)面試
面試采取試教、實(shí)踐操作技能考核、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行。對(duì)在校報(bào)名人員，符合引進(jìn)條件標(biāo)準(zhǔn)的，可根據(jù)情況由引才小組現(xiàn)場(chǎng)面試定分；對(duì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)報(bào)名人員，由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三)考察及體檢
兩類面試后，按成績(jī)高低以1∶1.5的比例確定考察對(duì)象進(jìn)行考察。確定的考察人選少于或等于崗位計(jì)劃數(shù)的，考察合格后，直接進(jìn)入體檢；確定的考察人選大于崗位計(jì)劃數(shù)的，在綜合考察評(píng)判后，按崗位計(jì)劃數(shù)1∶1確定體檢人員。考察時(shí)，要詳細(xì)了解考察對(duì)象的真實(shí)信息、真實(shí)應(yīng)聘意愿和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，了解其是否存在影響引進(jìn)的情形，出具考察報(bào)告，并對(duì)考察結(jié)果負(fù)責(zé)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。考察、體檢工作由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。對(duì)因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)高低從差額考察對(duì)象中相應(yīng)擇優(yōu)遞補(bǔ)。
(四)公示錄用
考察、體檢合格人員，在市級(jí)以上主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間無異議的，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，簽訂聘用合同，辦好錄用進(jìn)人相關(guān)手續(xù)。
三、引進(jìn)人才的待遇與管理
(一)引進(jìn)人才的首次崗位聘用服務(wù)期限約定為五年。首次聘用期滿經(jīng)考核合格者，續(xù)簽聘用合同。屬于“二本”院校畢業(yè)人才，試用期按照“永人社發(fā)〔2019〕12號(hào)”文件執(zhí)行；屬于“一本”及以上院校畢業(yè)，或者具有管理九級(jí)、專技十級(jí)以上資格人員，不設(shè)試用期。
(二)引進(jìn)人才的工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按管理區(qū)同類或者相似類人才標(biāo)準(zhǔn)享受。
對(duì)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或者“雙一流”大學(xué)的全日制本科學(xué)歷人才，比照市人才引進(jìn)優(yōu)惠政策更加從優(yōu)落實(shí)其他補(bǔ)貼、保障、支持、服務(wù)相關(guān)待遇：
1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。
2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受區(qū)財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的人才，每人每月4000元;其他引進(jìn)的人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。
3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我區(qū)工作的人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。
4.科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來金洞創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由區(qū)財(cái)政給予5-10萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類科技計(jì)劃項(xiàng)目、省市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。
5.住房保障。按照“分層次、保無房”的原則，為我區(qū)引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。引進(jìn)人才在金洞購(gòu)買首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)的正高級(jí)職稱的人才，由區(qū)財(cái)政給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼;其他的人才，由區(qū)財(cái)政給予5萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。
6.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)、發(fā)放的各類獎(jiǎng)金，其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。
7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來我區(qū)落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我區(qū)工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進(jìn)人才因原單位不同意調(diào)出造成辭職、辭退的，經(jīng)管理區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，組織、人社部門承認(rèn)其原有身份、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，給予重新建檔，并連續(xù)計(jì)算工齡。
8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。
(三)住房保障。對(duì)引進(jìn)人才，由用人單位提供臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才在金洞購(gòu)房后由用人單位收回。
(四)引進(jìn)人才的管理考核與職級(jí)晉升，按有關(guān)規(guī)定辦理。
附件：
1.《金洞管理區(qū)2020年急需引進(jìn)人才的專業(yè)范圍及職數(shù)》
2.《永州市金洞管理區(qū)事業(yè)單位2020年引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表》
編輯：redcloud