（通訊員 劉福華 蔡東方）近年來，永州市金洞管理區積極響應中央人才工作會議精神，大力實施人才強區戰略，全力培養打造區域特色人才隊伍，在人才的“育、選、管、留”等方面發力，多舉措見實效，為全區經濟社會高質量發展提供人才保證和智力支持。

在人才培育上下功夫，促進人才茁壯成長。分門別類培養人才。該區堅持六類人才一起抓，重點培養優秀黨政后備人才、優秀企業經營管理人才、具有各類專業技術職稱的專業技術人才、具有職業資格證書的高技能人才和具有一定技能或一技之長的農村實用人才及致富能手。以訓促培底子厚。2021年中央人才工作會議后，迅速制定《金洞管理區新時代基層干部主題培訓行動計劃實施意見》，通過舉辦年輕人才培訓班、干部主題教育培訓班等共培訓1000余人次，并大力實施定向培養“三年行動計劃”，為全區儲備培育農技、醫衛人才。基層一線鍛煉人才。每年選派8名優秀年輕干部到重點村任專職第一副書記，助力鄉村振興工作。還選派80余名科技特派員下到基層一線開展技術服務助力春耕生產、產業發展。

在人才選拔上求突破，讓優秀人才脫穎而出。開展優秀年輕干部大調研﹐成立專門調研組﹐深入到各鄉鎮﹑區直單位﹐通過民主推薦﹑個別談話等方式開展多方位調研，建立后備人才庫，充分發揮組織﹑紀檢干部監督單位的聯動作用。堅持“德才兼備、以德為先”的選人用人標準，嚴格人選審核把關，不搞論資排輩，不拘一格選人才。

在人才管理上做文章，為人才保駕護航。加強年輕人才的日常管理，建立常態化幫扶機制，實施幫帶模式，采取“兩級管理制”、“導師幫帶制”、“系統培訓制”和“雙重考核制”多種形式，讓新進公務員及事業編制人員迅速轉換角色，熟悉機關及基層工作。同時，建立周期化培養機制，出臺了《金洞管理區領導干部聯系優秀人才制度》、《金洞管理區拓展基層干部晉升通道實施細則》等文件,明確新進年輕人才的幫扶責任人及幫扶方向，拓寬基層人才的晉升渠道和方式。而且還制定《金洞管理區機關事業單位人員調配暫行辦法》，規范人員借調工作，嚴格要求用人單位年初申報借用計劃﹐填報抽（借）用人員審批表并報區黨委領導研究。為想干事、能干事、干成事的年輕人才“保駕護航”。

在留住人才上優環境，為人才提供貼心服務。努力提升人才生活環境，管理區投入上近千萬元新建設人才公寓3棟，提質改造了24小時圖書館、文娛室以及體育場館等。圍繞產業技能領域，積極參與全市舉辦的“創翼大賽”，并組建5支隊參與全市“網絡直播帶貨技能競賽”，營造比學趕超良好氛圍。同時，強化政治激勵，引導年輕人才參政議政，17名人才當選金洞管理區“兩代表一委員”，有效激發人才在金洞建功立業的熱情。

去年以來，該區通過公務員招考、事業單位招聘、急需緊缺人才引進、三支一扶招募等多種途徑招納各類人才40余名。同時，與湖南科技學院、永州職業技術學院、瀟湘技師學院、永州師范高等專科學校等多所高等院校開展合作，建立了本土院校人才實習基地逐漸形成“雁陣效應”，全力打造人才“洼地”。